单位是否必须为50岁且社保缴纳年限不足15年的女职工继续缴纳五险一金？

单位不一定必须为50岁且社保不足15年的女职工继续缴纳。分析：根据劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳五险一金是法定义务，但退休年龄和社保缴纳年限会影响这一义务。女职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依地区和行业而定）后，劳动关系可能转变为劳务关系，此时单位无继续缴纳五险一金的法律义务。然而，若双方劳动合同未终止，且女职工未享受养老保险待遇，单位可能仍需继续缴纳。提醒：若单位突然停止缴纳且女职工仍在合同期内，或因此导致女职工权益受损，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题的方式主要包括继续缴纳、协商解除劳动关系、以及依据法律规定终止劳动合同。选择建议：单位应与女职工协商，明确其是否愿意继续工作，并结合其退休年龄、社保缴纳情况等因素，选择合适的处理方式。若女职工已符合退休条件且希望退休，单位可依法终止劳动合同；若双方有意愿继续合作，可协商调整合同内容。
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具体操作：1.若女职工达到退休年龄且希望退休，单位应提前30日书面通知女职工终止劳动合同，并为其办理退休手续。2.若女职工未达到退休年龄或希望继续工作，双方可协商调整劳动合同，明确五险一金的缴纳方式，如由女职工个人承担部分或全部费用。3.若单位单方面决定停止缴纳且女职工仍在合同期内，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行缴纳义务或赔偿损失。4.在任何情况下，单位都应确保与女职工的沟通充分、透明，避免因此产生的法律纠纷。