调岗并降薪，这算是违法解除吗？

调岗并降薪不算违法解除，但可能涉及违法解除的风险。依据《劳动法》，单位未协商一致重大调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此单方面解除，则属违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪需谨慎。处理方式：1.与单位沟通，表达意见，尝试协商；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，决定是否进一步采取行动。各步骤需依法进行，确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对调岗降薪，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。