公司效益不佳导致放假10天，工资核算方法是什么

公司效益不佳放假10天，工资按规定核算。若放假不超一个工资周期，支付全额工资；若超过且未提供劳动，按不低于最低工资标准支付。依据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产需支付工资，不支付可能面临法律风险。
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公司放假工资核算如下：1.放假未超工资周期，全额支付工资；2.放假超周期且员工未劳动，支付不低于最低工资标准的假期工资；3.长期停工停产，支付标准由各地规定，通常为基本生活费，不低于最低工资80%。
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公司效益不佳放假，工资处理常有两种方式：一是放假不超工资周期则全额支付，二是超周期未劳动则按最低工资标准支付。选择方式需视放假时间长短及员工是否提供劳动而定，确保合法合规。