能要回来，但需视情况而定。主动转钱如基于错误认知，对方构成不当得利应退还，不退可起诉强制其退；非错误认知的转账视为赠与，一般不可要回，但有法定情形可撤销赠与要回。法律依据：《民法典》第九百八十五条、第六.

超市若有过错应承担赔偿责任。依据《消费者权益保护法》，超市需保障商品安全，若商品问题致损，超市应赔偿。不及时处理可能影响消费者权益，降低信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

戒毒人员如未涉及犯罪行为，理论上可开无犯罪证明。分析：无犯罪证明通常用于证明个人在一定时间内未涉及任何犯罪行为。对于戒毒人员，若其戒毒行为是基于自愿或行政措施，并未涉及刑事犯罪，那么理论上是可以开具无犯.

能否开具无犯罪记录证明需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，对于曾经犯罪的人员，如果其犯罪记录已被封存或符合其他特定条件（如犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚等），在符合法定程序的情.

进一步想问：这种要求是否合理合法？从法律角度看，要求往卡里存钱以解冻贷款资金可能是诈骗行为。正规金融机构通常不会通过这种方式要求客户解冻资金。应谨慎对待此类要求，避免财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

对方赔不起可协商或申请强制执行。依据《民事诉讼法》，法院可强制执行赔偿，避免损失无法挽回。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

投诉驾校可拨打12328或12315。依据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉。不及时处理可能导致权益受损，影响学车进度及费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉驾.

补贴标准因地区政策而异，需参考当地规定。分析：民办教师的补贴标准并非全国统一，而是由各地政府根据当地经济、教育状况等因素制定。因此，27年教龄的民办教师所能享受的补贴标准，需具体参考所在地区的相关政策文件。.

晚班换白班需经单位批准，按流程调动。依据《公务员法》等相关规定，调班需经人事部门审批，私自调班可能违反单位规定，影响工作秩序和考勤管理，甚至导致纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

十级工伤休息时间通常不超过12个月。依据《工伤保险条例》，十级伤残停工留薪期有限制，超时未愈可能影响工伤待遇及后续康复。严重情况可能导致工伤认定失效，失去法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

报警后回执丢失，可及时补救。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，应准备控告书、初步证据，再次联系警方补办回执，否则可能影响案件跟进及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以办理新银行卡，但新卡也可能被冻结。法院执行保全措施是为了保障执行效果，冻结银行卡是常见手段。若原卡被冻结，通常是因为涉及诉讼或执行案件。办理新卡虽不受直接限制，但若债权人或法院发现新卡信息，且认为有.

出生时间不一致的调查报告应客观、详细记录调查过程与结果。分析：调查报告需明确调查目的、方法、过程及结论，确保内容真实、准确。要详细记录被调查人的陈述、相关证据材料的收集与核实情况，以及调查小组的分析判断.

单位交社保后，农保十年可申请转入职工社保或退保。分析：根据我国社保政策，参加城镇职工基本养老保险前已参加农保的，可将农保个人账户储存额转入职工基本养老保险个人账户，缴费年限不合并计算或折算为城镇职工基本.

微信买假货可起诉索赔。依据《消费者权益保护法》，销售者欺诈需三倍赔偿。不及时处理，将损失扩大，权益难保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信买假货常见.

煤矿工人身体疾病应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司或工人可申请，治疗稳定后可鉴定劳动能力。未及时申请可能影响权益，如医疗费、补助金等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

快递丢失可联系发货方或快递公司处理，通常能找回或获赔。依据《相关规定》，未保价物品丢失，快递公司应包赔，最高不超资费3倍。不及时处理可能导致无法追回快递且赔偿受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

首先，骂人是不道德且可能违法的行为，应根据具体情节判断是否构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，若骂人行为具有公然性并损害了他人名誉，情节严重时可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。因此，应立即报警.

物业应承担一定责任。依据《物业管理条例》，物业需负责公共区域维护。老鼠咬断排水管，物业应采取措施预防并处理，否则可能造成财产损失或健康风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

劳动合同签订日期与入职日期不一致，应按实际入职日期计算工作时间。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并签字盖章生效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工龄计算错误、社保缴纳问题.