未签劳动合同赔偿几倍薪资

未签劳动合同，用人单位需支付双倍薪资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年或超一年未签，均须支付二倍工资，否则将面临法律制裁，损害劳动者权益及企业声誉。
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未签劳动合同赔偿通常通过协商或仲裁解决。若双方能友好协商，则快速解决；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，选择最适合自己的方式。
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未签劳动合同需赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付双倍薪资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。