外包单位被辞退，用工单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，外包员工被辞退应由劳动派遣公司负责重新安排，用工单位不承担经济赔偿责任。若未及时处理，可能导致劳动派遣公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包被辞退，用工单位不赔。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于合同规定；2. 通知劳动派遣公司，由其重新安排工作；3. 如员工有异议，引导其通过法律途径解决，确保公司行为合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包单位被辞退，常见处理是劳动派遣公司重新安排工作。选择处理方式时，应依据劳动合同和派遣协议，确保合法合规，同时考虑员工权益和公司利益。
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