您提到奶茶店存在未足额支付工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，您有权随时离职，无需提前通知。但建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明奶茶店确实存在未足额支付工资的行为，便于日后可能的劳动争议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若奶茶店不同意您离职，您可按照以下步骤操作：1.若符合法定即时离职条件（如未足额支付工资），直接离职并保留证据。2.若不符合即时离职条件，提前书面通知奶茶店您的离职意向及离职日期，无论其是否同意。3.若奶茶店仍阻挠，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法顺利的关键在于：1.确认是否存在法定即时离职情形，如存在则直接离职。2.如无即时离职情形，提前书面通知奶茶店，并保留通知证据。3.离职前与奶茶店沟通，明确工作交接、薪资结算等事宜。4.如遇阻挠，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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