我未达到工作目标，公司因此不发有责底薪合理

公司因未达到工作目标不发有责底薪不合理。依据《劳动合同法》，未完成业绩时低于最低工资支付工资条款无效。若工资低于最低工资标准，将损害劳动者合法权益，应及时向劳动保障部门举报。
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未达到工作目标公司不发有责底薪，常见处理方式为举报或申请调解、仲裁、诉讼。应先与公司沟通，无果后根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。
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公司不发有责底薪不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按合同支付工资；2.协商无果，向劳动保障部门举报，请求介入处理；3.若举报无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.对仲裁结果不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。