病假期间劳工合同到期

您在病假期间劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十五条及其实施条例，劳动合同期限应依法顺延至医疗期结束。这意味着，在您病假未结束前，即使合同到期，单位也不能终止合同，而应自动延续至您医疗期满。单位需按照原合同条款继续履行，包括工资支付、社保缴纳等，确保您的合法权益不受影响。
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若医疗期满后您仍不能工作，单位是否可解除劳动合同需分情况：1. 若您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。2. 若符合其他解除条件，如不胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位也可依法解除。
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从法律角度，单位在员工病假期间劳动合同到期未续签，若未依法顺延合同至医疗期结束，则构成违法。单位需承担继续履行、赔偿损失等法律责任。您有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿标准参照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。