养老院一周工资未发，我应该怎么做？

首先，可书面催告养老院发放工资。根据劳动法，雇主应及时支付工资。若养老院持续拖欠，可能构成违法行为。当工资拖欠影响生活或沟通无果时，应及时咨询律师并采取法律手段。分析说明：养老院作为雇主，有义务按照约定的时间支付员工工资。一周未发工资虽不一定构成严重违法，但已违反了劳动法关于工资支付的相关规定。员工有权要求养老院立即支付拖欠的工资。若养老院拒绝支付或拖延支付，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。提醒：若养老院持续拖欠工资，且沟通无果，甚至开始逃避责任，表明问题已比较严重，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
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具体操作：1.与养老院协商：可书面提出工资支付要求，明确工资拖欠的金额和时间，要求养老院在规定时间内支付。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条以及养老院拖欠工资的证据等。劳动监察部门将进行调查，并督促养老院支付工资。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或认为需要更专业的裁决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求养老院支付拖欠的工资。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或养老院拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状及相关证据材料，由法院依法进行审理并作出判决。判决生效后，若养老院仍不支付工资，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，面对养老院拖欠工资的问题，常见的处理方式包括与养老院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、处理效率以及个人成本等因素。若问题较轻，可先尝试与养老院协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。