我提前申请了离职，这合法吗？

不合法。单位在您提前申请离职但还在交接期间停缴社保，违反了劳动法规定。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期间应持续为劳动者缴纳社保，若停缴，劳动者有权申请行政复议或提起法律诉讼。不及时处理，可能导致您的社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。首先尝试与单位沟通，要求恢复社保缴纳；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可依据《劳动法》向法院提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，再考虑仲裁，最后选择诉讼。
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不合法。处理方式如下：1.与单位人事部门沟通，明确提出社保应持续至交接完成，要求立即恢复缴纳。2.若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求单位恢复社保并补偿损失。3.仲裁无果后，可咨询专业律师，依据《劳动法》向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。