劳务合同员工被公司辞退，有哪些法律规定的赔

劳务合同员工被辞退，赔偿方式依法律规定。公司劝退需付经济补偿金，违规辞退则双倍赔偿，劳动者违规被辞无赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了赔偿情形，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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劳务合同员工被辞退，处理方式有协商、诉讼等。若公司提出劝退，可与劳动者协商经济补偿；若公司违规辞退，劳动者可选择诉讼维权。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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劳务合同辞退赔偿，依情况定。具体操作：1.协商劝退，按工作年限付补偿金；2.公司违规辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.劳动者违规被辞，无需赔偿，但需确保辞退合法，避免法律风险。