17周岁送外卖是否合法？

17周岁送外卖需视具体情况而定，可能涉及劳动法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低就业年龄一般不低于16周岁，但特定行业如文艺、体育等可放宽至14或15周岁，并需遵守国家有关规定。外卖行业通常不属于文艺、体育等特定行业，因此原则上17周岁可以从事外卖工作，但需确保不影响未成年人的身心健康和学业，且雇主需遵守相关劳动法律法规，如签订劳动合同、保障劳动条件等。提醒：若未成年人因送外卖影响学业或身心健康，或遭遇雇主违法用工，如未签订劳动合同、超时加班等，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若未成年人送外卖合法合规且不影响学业健康，可保持现状，但需定期关注其身心状态，确保权益不受侵害。2.若发现未成年人送外卖影响学业或身心健康，应立即与其监护人沟通，调整工作安排，必要时暂停送外卖。3.若雇主存在违法用工行为，如未签订劳动合同、超时加班等，应立即与雇主协商，要求纠正违法行为；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人合法权益。4.在处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以便在必要时作为维权依据。
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处理方式：从法律角度，处理17周岁送外卖问题的方式主要有：1.核实年龄与用工合规性：检查未成年人年龄是否真实，雇主是否遵守劳动法律法规。2.沟通协商：与未成年人及其监护人沟通，确保送外卖不影响学业和身心健康；与雇主协商，确保用工合法合规。选择方式：若未成年人送外卖未影响学业和身心健康，且雇主用工合法合规，可继续；否则，应与监护人共同决定暂停或调整工作安排，并寻求法律帮助。